写于 2017-01-06 03:18:03| 威尼斯人网上赌场平台| 金融

格雷格纳瓦罗几年前,我有幸成为菲律宾金融行政人员研究所(FINEX)的编辑和作家之一,第三本关于应用伦理学的伦理学着作

我开发了12个案例研究中的三个书和练习强调了道德在社会各个领域的重要性无论你在生活中的地位如何或在组织中的地位什么最终定义你是你的道德纤维但是,如何确定在其他人

如何判断一个人是否有可能做正确的事情

在巴黎圣母院德勤中心的道德领导论坛上,卡耐基梅隆组织行为与理论助理教授塔亚科恩谈到了她的研究,发现除了别的以外,知道人们会做什么的知之甚少,思考和更多的了解他们是谁这看起来似乎是常识,但考虑科恩的其余研究:在工作场所的背景下,她说雇主应该留意两个变量:反生产性工作行为(CWB)和组织公民行为(OCB)简而言之,CWB是危害工作场所的行为 - 例如,员工永久迟到,或者领导者欺凌下属时,而OCB则是丰富工作场所的行为 - 例如,当领导者抽出时间来指导新员工,或者当某个志愿者参与CSR项目时,Cohen发现无论可能影响员工职场行为的其他因素如何,一个特质都预测这些积极或消极行为:“内疚倾向”她把罪责倾向定义为“对个人不法行为经历负面情绪的倾向,即使是在不道德行为是私人的情况下”

具有高内疚倾向的人更有可能做正确的事情 - 无论是否存在观众 - 由于强大的内在价值观这些是你组织中想要的人

为此,科恩和她的同事开发了一个简单的测试,可以评估一个人的内疚倾向被称为内疚和羞耻倾向(GASP )测试中,该工具向个人提供假设的情况,其中他的行为不道德但未被捕获例如,一种情况是这样的:在意识到你在一家商店收到太多的变化后,你决定保留它,因为店员没有注意到这个人然后被要求评估他对他的行为感到内疚的可能性,评分为1到7,1是'非常不可能',而7'非常可能'结果被列入有罪倾向性的分布当然,通过这个测试,个人可以始终提供期望的评级,而不是一个诚实的人

但科恩发现,在一定程度上,GASP测试可以排除那些可能不道德行为的人她的研究团队使用该测试作为在科罗拉多州寻求公共安全工作的申请人进行心理测试的一部分正如预期的那样,结果偏向较高的范围,但他们还发现,那些犯罪倾向评分属于最低的第十百分位的申请人被认为不适合基于其他心理和行为措施的就业

筛选道德品质是所以工具可以帮助雇主做到这一点是值得欢迎的事态发展毕竟,说一个人的性格会对许多人的生活产生巨大影响并不难说

在一个案例中我为FINEX书撰写的研究报告中,一个小型贫困城镇的警察首席督察不得不衡量一个富商的报价,以单独复兴该镇的经济,以换取检查员暗示同意一项将该镇变成城镇的计划一个非法采伐和走私计划的中心当面对这样一个严重的困境时,你希望确定你所担任的人有能力做正确的事情

作者是管理合伙人兼首席执行官Navalro Amper&Co,英国德勤私人有限责任公司德勤(Deloitte)东南亚有限公司当地成员公司(DTTL)Deloitte为公众提供审计,咨询,财务顾问,风险管理,税务及相关服务跨越多个行业的跨国客户在全球拥有超过21万名专业人士,其中包括德勤东南亚有限公司,其中涵盖文莱,柬埔寨,关岛,印度尼西亚,老挝,马来西亚,缅甸,菲律宾,新加坡,泰国和越南